富蕴在线,富蕴新闻网,富蕴信息网,富蕴信息港,富蕴门户网站

当前位置: 主页 > 富蕴人才 >

新疆伊吾:“****抓手”加强人才队伍建设

时间:2018-01-14 07:59来源:网络整理 作者:小灰灰网络
新疆伊吾:“****抓手”加强人才队伍建设--中国共产党新闻

>>>>点击进入



  新疆哈密伊吾县以“****抓手”加强人才队伍建设,切实调动各类人才创先争优、服务发展的积极**,为推动伊吾县转型发展、跨越发展提供了人才保障和智力支撑。

  强化领导,明确人才发展目标。围绕经济****全面协调可持续发展留住、备足、用好人才,伊吾县提出大力实施优势资源转换战略和人才强县战略,以创先争优活动为契机,认真贯彻落实中央、自治区和地区人才工作会议精神,调整充实人才工作领导小组,坚持把人才工作纳入到县域经济****发展的总体规划,本着“稳定一批、吸引一批、培育一批、储备一批”的原则,精心编**《伊吾县2010—2020人才发展规划》和《伊吾县2010—2020人才储备信息库》。各级党组织注重发挥组织保障优势,组织、领导各方人才在全县的转型跨越发展中干事创业,截止2010年年底,全县人才总量6346名,其中党政人才623名,规模以上企业经营管理人才94名,专业技术人才1196名,农村实用人才1631名,其他优秀人才172名,逐步形成全县各行各业人才队伍梯次发展、人员结构科学合理的人才队伍新格局。

  完善机**,形成 人才发展合力。人才强县战略是实现小县大作为的重要举措。创先争优活动开展以来,县委组织部牵头**定下发了《伊吾县人才工作领导组成员单位工作职责》,明确组织、人力资源等相关部门的职责、权限,设立了列入财政预算的人才资源开发专项基金,协调工商、税务等部门为人才创业提供便捷服务,进一步健全完善了人才引进、招录、调配、管理、激励等方面的工作程序和机**,形成了党委领导、政府推动、部门参与、全****共同支持人才发展的合力。

  分类育才,提速人才发展步伐。对全县党员****实施“分类培训,全员参学”,县委把加强教育培训作为增加人才总量、提高人才质量的根本途径,通过主体(专题)班次轮训、外派送学、挂职锻炼等形式强化各类人才培训,先后选派1200余名党政****、专业技术和企业管理人才到区内外高校进修学习;60多名党政后备****到乡镇、村(社区)、企业挂职锻炼;邀请河南、广东等疆内外专家举办6期经济管理、企业经营与管理、资源转换战略内容的专题讲座,培训党政****和企业管理人员1000多人次;举办知识更新、专业技能等各类培训班,培训人数累计达16000余人次;以新农村建设为重点,实施农村实用人才培养工程,重点对农村党员****进行基层组织建设、设施农业、种养殖业培训,共培训10800余人次,切实达到提升素质,增强本领的目的。

  “产业”引才,发挥人才聚集效应。在十二五开局之年,县委围绕“五个率先”,实施“六大战略”,按照“****基地”、“八大产业”发展要求和建设的实际需求,确定根据产业发展引进人才的思路,将各类人才向县域支柱产业、重点行业以及重点开发项目集聚:一是建立了食用菌、野山杏等八大培训基地和乡镇、村(社区)、企业三个基层实践基地,全县近8000人依靠有机哈密瓜、“途阔牌”羊肉等5大认证产品致富带富;二是着力培育煤电煤化工、加工业、能源等支柱产业人才,依托入驻伊吾的广汇新能源有限****、宝山铁矿等大企业建立人才创业基地,近两年,以“定单培训”方式全县已有532名大中专毕业生成为专业技术人才和产业工人。

  “市场”配才,促进人才合理流动。注重发挥市场机**在人才资源配置中的基础**作用,拓展人才市场服务功能,建立人才求职信息库和农村实用人才信息库,把政策引导、组织调配和市场配置结合起来。面向基层和科技一线、面向少数民族****和妇女****储备培育紧缺人才,坚持为用而储,储用结合,开展不同形式的人才引进储备工作,既有充分发挥援疆契机“借脑引智”、引进“候鸟型”人才的“柔**储备”,也有选拔大学毕业生到急需岗位工作的“刚**储备”和建立人才信息库的“战略**储备”。近两年,全县共举办大型人才招聘会14场,累计参会招聘单位10多家,提供应聘岗位1000多个,吸收录用企业管理人员和专业技术人员70多人,有348名农村富余劳动力已成为企业产业工人。2010年伊吾县实现农村富余劳动力转移2963人,实现年创收1885万元。

  更多新闻请点击:**哈密网

栏目列表
推荐内容